Información del empleado Salarios anuales? $ Estado del empleado? - None -AlabamaAlaskaArizonaArkansasCaliforniaColoradoConnecticutDelawareDistrict of ColumbiaFloridaGeorgiaHawaiiIdahoIllinoisIndianaIowaKansasKentuckyLouisianaMaineMarylandMassachusettsMichiganMinnesotaMississippiMissouriMontanaNebraskaNevadaNew HampshireNew JerseyNew MexicoNew YorkNorth CarolinaNorth DakotaOhioOklahomaOregonPennsylvaniaRhode IslandSouth CarolinaSouth DakotaTennesseeTexasUtahVermontVirginiaWashingtonWest VirginiaWisconsinWyoming Beneficios del seguro Beneficios medicos? $ Beneficios del seguro de vida? $ Beneficios del seguro dental? $ Beneficios del seguro de discapacidad? $ Otros beneficios del seguro? $ Beneficios de jubilación Contribuciones 401(k)? % Otras contribuciones? $ Beneficios complementarios Beneficios complementarios? $ Printer-friendly version Paquete de Compensación Total del Empleado Salarios Beneficios del Gobierno Beneficios del Seguro Beneficios de Jubilación Beneficios Complementarios Compensación Total Cuadro Tabla Compensación Total de los Empleados Categoría de Compensación Monto Porcentaje Salarios Beneficios del Gobierno Beneficios del Seguro Beneficios de Jubilación Beneficios Complementarios Compensación Total Submit El costo de un empleado es más que su salario. Contratar a un empleado a menudo implica pagar una parte de sus impuestos de seguro social, seguro médico y desempleo. Muchas empresas ofrecen beneficios relacionados con diversos programas de seguros, donde la empresa puede pagar una parte del costo, aportes a planes de retiro o pensiones y otros beneficios complementarios que se suman al costo de contratación. Al buscar la compensación de los empleados, es importante considerar todos estos gastos en lugar de solo el salario directo.